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  交首期的时候,开发商要求连税款和入住杂费一起先交了,沙当当觉得开发商这个要求没道理,房子还没交,凭啥就让我先交入住的杂费了,姓梁的售楼小姐态度很好地解释了几句,沙当当明知道都是站不住脚的理由,想想也就不到三万块钱,提前半年拿出去罢了,便没再多说什么。38BOBO  当天的部门经理会上,所有的HR经理,没有人提出杜拉拉的级别是否定低了。大部分HR经理认为,他们才是HR的正规军,使的是汉阳造钢枪,而杜拉拉只能算HR中的土八路,使的是自制牌红缨枪,在正规军管辖不到或者不屑于管辖到的三不靠边区地带混个地盘罢了。他们中不太善良的,心里就想着不妨狠狠打击一下杜拉拉的非分念头,让她知道HR不是那么好混进来的,比如就给她定个4级,让她和HR专员坐在同一排椅子上。38BOBO  陈丰早已习惯了她跳跃的思维,马上答道:“哦,最好不要派给我。”38BOBO  拉拉说:“是的,对您个人而言,跳槽是很大的事情,您一定要慎重考虑。对于我们而言,我们需要一个真正满意这个职位的人——您在工作中也时常需要招人,一定了解,工作动机是招聘者很关注的。”38BOBO  拉拉问陈丰:“你觉得李坤到底是在什么方面出问题了?”38BOBO  夏红说:“你那不叫默契,纯粹是习惯,你主要老和销售部的人厮混在一处,所以你觉得自己喜欢销售。其实你多看看报纸,就会觉得和记者在一起也很默契。”38BOBO  一个人从25岁到40岁,有不同的责任和焦虑,而体能、经验和心态也大不相同。38BOBO  “说穿了,就是看看小区经理们认为团队的优势在哪里,团队目前的问题在哪里,有什么解决办法?他们希望得到主管怎样的支持和帮助?再了解一下他们认为自己擅长做什么,喜欢做什么,以及短板在哪里。当了解了他们认为问题在哪里后,尤其要让他们思考他们本人能做些什么——免得像有的经济学家那样,批评所有的制度,揭发所有的真相,但很少看到他提出切实可行的解决办法,除了大胆说真话还是大胆说真话——人民需要的不仅仅是真相,我们更需要解决之道。38BOBO  拉拉心想,她说现在的底薪是5500你就信吗?又不好直接反驳,只得跟孙建冬分析道:“各大公司给新人的待遇差别不大,一般都在3500元左右的底薪,她经历过两次年度加薪,最近又刚升高代,再加一次,估计目前的底薪5000元到顶了,我们在面试中又看不出她特别聪明能干,中等水平而已。DB的薪酬结构和她现在的公司有点差异,我们的销售代表每月交通和通讯补贴是2000元,比她现在拿的补贴高500元,而且我们另有相当于底薪20%的补充养老金,也是她现在没有的福利,所以,假设同样是5000元的底薪,等于我们已经为她的跳槽给了超过30%的增幅,这是公平的。”38BOBO  “——其次要有发现客户需求的能力;38BOBO  李力一听只得怪自己这个例子没举好:“我那就是打个比方,下面一个人都没有的老总不也有,俗称‘光杆司令’。”38BOBO  拉拉笑道:“你这样显得更时尚,这效果叫挑染,人家是要花钱才能有你这效果的。”38BOBO  陈丰首先打破沉寂,问拉拉在哪里,拉拉说北京,正在去机场的路上,晚上就到广州了。38BOBO  这么一想,拉拉觉得浑身的劲道一泄,人都软了。38BOBO  ——筛选出来的应聘者参加头脑风暴测试和情景模拟测试,对胜出者进行IQ和EQ测试;38BOBO